Recruitment Marketing

Welkom in de wervelende wereld van recruitment marketing!

Vergroot de online zichtbaarheid en vindbaarheid van jouw organisatie

Ben je klaar om werving binnen jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen? Wil je de meest getalenteerde professionals aantrekken en je concurrenten overtreffen? Dan is het tijd om aan de slag te gaan met recruitment marketing, dé sleutel tot succes in de werving van personeel in de moderne arbeidsmarkt. Vergroot de online zichtbaarheid én vindbaarheid van vacatures onder de juiste arbeidsmarktdoelgroepen en genereer meer kwalitatieve sollicitaties.

Wat is recruitment marketing nou eigenlijk?

Recruitment marketing is een benadering met marketingtechnieken om potentiële kandidaten aan te trekken én te converteren naar sollicitanten. Recruitment marketing richt zich op het opbouwen van een sterke employer brand én het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten door middel van verschillende marketingkanalen- en technieken, zoals contentmarketing, sociale media, zoekmachineoptimalisatie (SEO/SEA) en (doelgroep)gericht adverteren.

Wat is het doel van recruitment marketing?
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het vinden en aantrekken van topkandidaten een ware uitdaging. Recruitmentmarketing biedt de oplossing! Met recruitmentmarketing vergroot je de (online) aantrekkelijkheid van je organisatie als werkgever (jouw employer brand). Hiermee weet je de juiste kandidaten aan te trekken.

Waarom recruitment marketing onmisbaar is in jouw recruitmentstrategie:

Vergroten van je zichtbaarheid: Met recruitment marketing kunnen we jouw organisatie in de schijnwerpers zetten. We gebruiken van geavanceerde SEO-technieken en SEA-strategieën om ervoor te zorgen dat jouw vacatures bovenaan de zoekresultaten verschijnen. Zo bereiken we een breder publiek en vergroten we de kans op het aantrekken van topkandidaten.
Bouwen van een sterk werkgeversmerk: Recruitment marketing helpt je om een sterk employer brand neer te zetten. We creëren boeiende arbeidsmarktcommunicatie, zoals teksten, blogs en video’s, die jouw bedrijfscultuur, waarden en voordelen laten zien. Je trekt de aandacht van potentiële kandidaten naar jouw organisatie voordat ze besluiten om te solliciteren.
Aantrekken van het juiste talent: Met recruitmentmarketing kunnen we jouw doelgroep nauwkeurig targeten. We gebruiken data-analyse en doelgroepsegmentatie om de juiste kandidaten op het juiste moment te bereiken. Of het nu gaat om ervaren professionals of jong talent, we weten precies waar we ze kunnen vinden en hoe we ze kunnen aanspreken.
Verhogen van de kwaliteit van je hires: Recruitment marketing stelt ons in staat om de kwaliteit van je hires te verbeteren. We implementeren een effectieve screening- en selectieprocedure, zodat je alleen de allerbeste kandidaten ontvangt. Vergeet de tijd van ‘post and pray’. Met recruitment marketing vinden we de perfecte match voor jouw organisatie.

Jobmarketing: Heb je maar een enkele vacature die je niet vervuld krijgt? Maak kennis met jobmarketing!

Jobmarketing richt zich specifiek op de promotie van individuele vacatures. Het is een meer tactische benadering waarbij marketingtechnieken worden toegepast om een specifieke vacature onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten. De vacature staat centraal en wordt gepromoot op relevante jobboards en overige (online) kanalen om actief op zoek te gaan naar specifieke kandidaten.

Wat is het doel van jobmarketing?
Heel simpel. De zichtbaarheid vergroten van een specifieke of moeilijk vervulbare vacature binnen jouw organisatie én gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor de betreffende functie.

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en jobmarketing?
Recruitment marketing is een meer holistische en strategische benadering en richt zich op het opbouwen van een sterke employer brand en het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor alle vacatures binnen jouw organisatie. Jobmarketing daarentegen is een meer tactische benadering en is gericht op het promoten van individuele vacatures om specifieke kandidaten aan te trekken.

Samenwerken?

We zijn nieuwsgierig naar jou, jouw organisatie en de personeelsvraagstukken waarbij wij kunnen ondersteunen.