Sourcing

Ontdek een nieuwe dimensie in recruitment

Trek toptalent aan met sourcing

Ben je op zoek naar het perfecte talent voor jouw organisatie? Lukt het maar niet om sollicitanten aan te trekken? Dan is het tijd om sourcing te omarmen als dé wervingsstrategie om jouw recruitmentproces naar een hoger niveau te brengen.
Wij hebben de kracht van sourcing erkend als een essentieel onderdeel van moderne werving. Sourcing gaat verder dan traditionele wervingsmethoden, zoals het plaatsen van vacatures en het wachten op sollicitaties, de ‘post and pray’ methode. Een actieve wervingsaanpak waarbij we proactief op zoek gaan naar de beste talenten, zelfs voordat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Als ervaren sourcing experts hebben wij de kennis en vaardigheden om de juiste talenten te vinden. We maken gebruik van geavanceerde technologieën om potentiële kandidaten te identificeren en te benaderen die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel de perfecte match kunnen zijn voor jouw organisatie én vacature.

Wat is sourcing?
Bij sourcing gaat het om het actief identificeren, vinden en aantrekken van potentiële kandidaten voor openstaande vacatures. Het is een strategische aanpak om gekwalificeerde kandidaten te vinden die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel de juiste vaardigheden en ervaring hebben.

Waarom sourcing onmisbaar is in jouw wervingsstrategie:

Toegang tot passief talent: Door middel van sourcing, kunnen we professionals bereiken die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Deze passieve kandidaten zijn vaak hooggekwalificeerd en hebben een succesvolle carrière opgebouwd. Door hen te benaderen met aantrekkelijke kansen, kun je toptalent aantrekken die anders misschien niet beschikbaar zou zijn.
Verminderde time-to-hire: Sourcing versnelt het wervingsproces aanzienlijk. In plaats van te wachten tot kandidaten reageren op vacatures, gaan we proactief op zoek naar geschikte kandidaten. Dit verkort de tijd die nodig is om de juiste persoon voor jouw vacature te vinden, waardoor je sneller kunt reageren op de behoeften van jouw organisatie.
Hogere kwaliteit van kandidaten: Doordat we gericht zoeken naar kandidaten die voldoen aan jouw specifieke criteria, kunnen we de kwaliteit van de kandidatenpool verbeteren. We screenen potentiële kandidaten zorgvuldig om ervoor te zorgen dat ze de juiste vaardigheden, ervaring en culturele fit hebben voor jouw organisatie. Dit resulteert in betere hires en vermindert het risico op mismatches.
Concurrentievoordeel: Door sourcing als strategie te omarmen, kun je een concurrentievoordeel behalen ten opzichte van andere organisaties. Je krijgt toegang tot talent dat mogelijk niet beschikbaar is voor jouw concurrenten en kunt daardoor je team versterken met de meest gekwalificeerde professionals.

Waarom kiezen voor HR House of Talent?

Wij begrijpen dat elke organisatie unieke behoeften heeft. Daarom ontwikkelen we een op maat gemaakte sourcingstrategie die aansluit bij jouw specifieke wensen en bedrijfscultuur. We werken nauw samen met opdrachtgevers om wervingsdoelen te begrijpen en de juiste talenten te vinden die jouw organisatie verder kunnen brengen. Wij maken gebruik van verschillende bronnen en methoden om geschikte kandidaten te vinden.

Denk hierbij aan:

Onze interne database
Externe databases en jobboards
Boolean search
Social media
Netwerken

Nadat wij potentiële kandidaten hebben geïdentificeerd en geëvalueerd, vervolgen we het wervingsproces met het benaderen, screenen en selecteren van kandidaten.

Samenwerken?

We zijn nieuwsgierig naar jou, jouw organisatie en de personeelsvraagstukken waarbij wij kunnen ondersteunen.

Sourcing

Trek toptalent aan met sourcing

Waarom sourcing onmisbaar is in jouw wervingsstrategie:

Waarom kiezen voor HR House of Talent?

Samenwerken?

Contactgegevens

Whitepaper ontvangen?