Werving & Selectie

Wij zijn er om de juiste kandidaat te vinden voor jouw organisatie

Bij HR House of Talent streven we naar langdurige samenwerkingen met onze opdrachtgevers

We geloven in open communicatie en transparantie gedurende het hele wervingsproces. We houden je op de hoogte van de voortgang, stellen realistische verwachtingen en werken nauw samen met onze opdrachtgevers zodat we de best mogelijke kandidaat vinden die voldoet aan jouw vereisten. Waarom zou je genoegen nemen met minder? Wij zijn er om je te helpen de juiste kandidaat te vinden voor jouw organisatie. Afhankelijk van de behoefte van jouw organisatie kunnen we op basis van onze werving & selectie dienstverlening op basis van no cure no pay of op maat gemaakte (prijs)afspraken een passende vorm van samenwerking bepalen.

Welke werving & selectie dienstverlening kan jij verwachten?

Vacatureanalyse: Samen met vacaturehouder analyseren wij de vacature. Dit helpt bij het opstellen van een duidelijk en aantrekkelijk vacatureprofiel.
Opstellen van wervende vacaturetekst: Wij schrijven een aantrekkelijke, zoekmachine geoptimaliseerde vacaturetekst voor de online vindbaarheid van de specifieke vacature.
Sourcing van kandidaten: Wij beschikken over uitgebreide netwerken en wervingskanalen om potentiële kandidaten te vinden. Zo kunnen wij actief zoeken naar geschikte kandidaten via online vacaturebanken, sociale media, onze eigen database en andere bronnen.
Screenen en selecteren: Wij nemen het eerste screeningsproces uit handen om geschikte kandidaten te identificeren. Van het beoordelen van cv’s tot het voeren van persoonlijke gesprekken om de vaardigheden, ervaring en motivatie van kandidaten te
beoordelen. Dit helpt om een shortlist van gekwalificeerde kandidaten op te stellen.
Kandidaten aandragen: Wij dragen de best passende kandidaten middels een shortlist voor aan de opdrachtgever. Uiteindelijk bepaal jij als opdrachtgever of er een kennismakingsgesprek ingepland wordt.
Interviewcoördinatie: We zorgen ervoor dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van de afspraken en zorgen voor een gestroomlijnd wervingsproces.
Referentiecontrole: Indien gewenst kunnen wij referentiecontroles uitvoeren om de geloofwaardigheid en geschiktheid van de kandidaten te verifiëren. Dit helpt om een beter beeld te krijgen van de kandidaten en eventuele afbreukrisico’s te identificeren.
Onderhandeling en aanbieding: Als een geschikte kandidaat is gekozen, kunnen wij ondersteunen bij het voeren van salarisonderhandelingen en het doen van een aanbieding. Ook kunnen wij helpen bij het opstellen van contracten en het afhandelen van de administratieve processen.

Samenwerken?

We zijn nieuwsgierig naar jou, jouw organisatie en de personeelsvraagstukken waarbij wij kunnen ondersteunen.